L’entretien de recrutement

L’entretien est une étape incontournable et primordiale du processus de recrutement.

D’une durée variable selon les entreprises et les cabinets, ils se décompose bien souvent en 2 parties :

Une première partie pour parler du candidat, une seconde pour évoquer un poste et/ou parler de l’entreprise.

En ce qui concerne la première phase, ne la négligez pas…
Il est important de préparer l’entretien afin de ne pas vous laisser surprendre par certaines questions .
Soyez en mesure d’expliquer et d’argumenter votre CV
Soyez prêt à parler de vous et à évoquer votre personnalité.

Quant à la deuxième phase, soyez pertinent.
Si vous en avez la possibilité, renseignez vous au préalable sur l’entreprise. (le Web est aujourd’hui un bon vecteur d’informations)
Durant l’entretien, interroger votre interlocuteur sur l’entreprise, sa structure, son chiffre d’affaires, sa rentabilité, son positionnement, son image, ….
D’une part cela vous apportera des éléments supplémentaires nécessaire à votre réflexion, et d’autre part, cela confortera votre interlocuteur sur votre intérêt et votre motivation.

Enfin, ne négligez pas la conclusion de l’entretien : il fait l’état de votre position sur l’entretien et le poste.

Quelques conseils :

Soyez ponctuel
Présentez vous dans une tenue appropriée à l’entretien
Soyez le plus naturel possible
Parlez au présent, employez des verbes actifs, évitez les mots négatifs tels que échec, litiges, problèmes, …
N’oubliez pas de remercier votre interlocuteur après l’entretien.
Sachez vous montrer disponible…

Quelques questions type :

Que savez vous de notre société ?
Décrivez votre poste idéal …
Comment vous organisez vous dans votre travail ?
Citez quelques caractéristiques qui vous définissent (forces et faiblesses) …
Comment vous voyez-vous dans cinq ans ?
Parlez-vous couramment une langue étrangère ?

Les questions surprise :

Qu’est-ce qui vous motive dans la vie ?
Quel est le dernier livre que vous avez lu ?
Quel est le fait de l’actualité qui vous a le plus marqué dernièrement ?
Shall we carry on with this interview in english …. ?

Ne perdez jamais de vu, qu’au cours d’un entretien votre attitude sera jugée dans son ensemble.

N’omettez pas les petits détails qui font la différence : une poignée de main, la voix, les premiers mots, l’écoute, le regard, la tenue vestimentaire, la « gestuelle », ….