Responsable Ressources Humaines F/H

Référence : 3149E

Régions :

Type d'offre : CDI

Description de l'offre :

En lien avec la direction Générale vous prendrez la responsabilité des ressources humaines afin d’organiser et d’accompagner les équipes sur tous les aspects social et juridique du service.

ENTREPRISE :

Notre client a pour mission de promouvoir la fiabilité dans le bâtiment. Il est un organisme de qualification et certification des entreprises du bâtiment et valorise une sélection d’entreprises de toutes spécialités et de toutes tailles ayant fait preuve de leurs compétences et de leur savoir-faire.

Profil désiré :

Impérativement de formation juridique social (master en droit social) vous avez acquis des expériences significatives en entreprise dans le domaine des Relations Sociales. Une expérience en tant que RH généraliste & Développement RH serait fortement appréciée.

– Vous savez « naviguer » dans un environnement matriciel, et faire preuve d’excellentes qualités relationnelles tout en conservant la distance nécessaire.

– Vous êtes fiable, rigoureux et organisé.

– Vous aimez travailler en équipe et êtes force de proposition.

– Vous aimez travailler dans un environnement changeant et en pleine mutation.

– vous êtes reconnu pour votre sens du collectif d’équipe.

Mission :

  • Remettre à plat, proposer les éléments de refonte de la documentation juridique RH de l’organisme.
  • Créer et proposer des tableaux de bord pertinents pour le pilotage de la fonction RH à destination de la Direction Générale.
  • Créer et proposer des formulaires RH (exemples : tenue d’un recrutement, réalisation d’un entretien de fin d’année…),
  • Préparer les contrats de travail et s’assurer de l’intégration des candidats (revoir le processus d’intégration).
  • Veille RH : se tenir informé des innovations en France et être source de recommandation auprès de la Direction Générale.
  • Préparer et piloter les processus de recrutement : recueillir et analyser des besoins avec les responsables opérationnels, sourcing sur les jobboards et sur les réseaux sociaux, rédaction des offres de recrutement, pré-sélection téléphonique.
  • Préparer les dossiers contentieux.
  • Assurer la veille des bonnes pratiques du secteur et de l’actualité juridique et sociale et informer la direction.
  • Participation à la communication interne et gestion des relations quotidiennes avec les collaborateurs.
  • Définition et mise en œuvre de programmes de formation.
  • Proposer des outils pour l’évaluation de la performance des collaborateurs.
  • Accompagner la Direction dans la préparation et la conduite des réunions du CSE en veillant à maintenir un climat social favorable.
  • Les champs marqués par * sont à remplir obligatoirement.